合肥新劳动合同范本_第3页

3、不定时工作制。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。
第六条  甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
劳
动
报
酬
第七条  甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月___日为发薪日。
第八条  乙方在试用期工资为______元/月。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____种工资形式。
1、计时工资。乙方工资标准为________元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____元。
3、其它形式。__________________。
社会
保险
和
福利
待遇
第九条  在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。
劳动
保护
劳动
条件
和
职业危害防护
第十条  甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。
甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。
劳动合同履行与变更
第十一条  甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。
第十二条  甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳
 
动
 
合
 
同
 
的
 
解
 
除
第十三条  甲乙双方经协商一致，本合同可以解除。
第十四条  乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

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　　2012年11月30日