人事局党支部工作总结_第2页

（三）争创文明单位，强化职业道德建设。我支部认真总结近两年来文明单位的创建成果，切实把诚信教育作为法制教育、职业道德教育和思想纪律作风教育的重要内容，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德规范，弘扬社会主义的职业道德、社会公德、家庭美德，积极开展诚信机关从个人做起教育活动。通过努力，干部职工思想道德素质不断提高，营造了班子有生气、队伍有正气、部门有名气、环境有秀气的环境氛围，切实增强了干部队伍服务人民、服务社会的自觉性。根据近两年来的创建成果，在自检自查的基础上，我们向区文明办申报了区级文明单位，并已于2007年6月7日得到了区文明办的评审。

（四）排查调处上访问题，全力维护社会稳定。2007年以来，支部在区委、区政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项重要任务来抓。针对曾应全等上访问题，我们严格按要求深入基层对各上访问题进行调查、核实，在充分掌握第一手资料的基础上，制定调处工作方案，认真做好群众的思想工作，使上访问题得到有效调处。2007年1月—11月，共排查出矛盾纠纷7起，通过努力，已成功调处3起，调处成功率达42.86%，其余4起正按要求积极进行调处。

（五）以迎评检查为契机，认真规范使用语言文字。临沧市临翔中心城区被省语委确定为云南省二类城市语言文字工作评估的城市，要求在2006年实现“普通话基本普及”和“汉字的社会应用基本规范”的工作目标。为迎接云南省语委对临翔中心城区语言文字工作进行评估达标，我们于2007年6月组织尚未进行培训和测试的公务员参加了普通话培训和测试，参训率和合格率均达到100%。目前，具有普通话二级甲等证书13人，二级乙等证书2人，三级甲等证书５人，按规定可不参加测试2人，普通话合格率达91%。党员的普通话应用能力进一步得到增强，为普通话的使用和推广作出了表率。目前已按市、区语委要求逐条进行了自检自查，根据党政机关在迎评工作中的职责任务写出了自查报告。

（六）健全并完善规章制度，确保人事人才工作规范运行。为规范行政行为，切实加强内部管理，做到以制度管人、有章可循、按章办事，创建优质服务窗口单位活动中，我们在实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验和建立长效机制的基础上，对原有的规章制度进行修改、完善，在广泛征求意见的基础上，制定了《临翔区人事局工作规则》，该《规则》共分章 条，其中新建 章、 条。通过建立健全各项规章制度，进一步完善了人事局机关股室职责和岗位职责，切实加强了人事局的内部管理，形成了良好的工作秩序，促进了全区人事人才工作规范有序、健康和谐的开展。来自www.Examzz.com

（七）落实党风廉政责任制，扎实推进反腐倡廉工作。为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，促进人事人才工作的发展，一年来，结合优质服务窗口创建活动的开展，我支部紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作总体要求，以深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》为重点，要求全体党员严格遵守中央和中纪委的有关规定，坚持廉洁自律，坚持清正廉洁。同时，认真贯彻落实国务院廉政工作会议、云南省政府廉政工作会议、全国人事系统党风廉政工作会议以及党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，推动我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，有力地促进了全区人事人才工作，为全区经济的发展起到了保驾护航的作用。

二、取得的成效

通过一手抓党建工作，一手抓作风建设、业务素质和工作效率，我局年初公开承诺的重点目标工作得到有序开展，人才资源得到了科学的整合，人才队伍不断壮大，人才合理流动的社会环境日趋优化，我区首次公务员登记基本完成，人事制度改革不断深化，事业单位聘用制全面实施，连续14年完成军转安置任务，军转干部自主择业及企业军转干部解困维稳工作成效显著，全区人事人才和编制工作得以健康和谐发展。

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　　2013年7月19日