会计职称《初级经济法基础》备考讲义8

一、劳动合同必备条款（共9项）
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
　　（三）劳动合同期限
　　（四）工作内容和工作地点
　　（五）工作时间和休息休假
　　（六）劳动报酬
　　（七）社会保险——五险一金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项；住房公积金）。
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　【特别注意】重点是休息休假、劳动报酬。
　　（五）工作时间和休息休假
　　1.目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
　　2.工作时间
　　（1）正常：劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
　　（2）延长（加班）：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　3.休息休假
　　（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。
　　（2）休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。　　 

2种休假	时间
法定假日	7节：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
年休假（2008年1月1日起施行）	【要点1】三档年假：5天、10天、15天。 【要点2】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年例外）。 【要点3】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满l0年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满l0年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。