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会计职称《初级经济法基础》备考讲义6

考试站(www.examzz.com)   【考试站：中国教育考试第一门户】   2014年7月1日
内容包括：原则、主体、形式及要求、类型（3种）、效力（有效、无效）
　　
　　一、劳动合同订立的概念和原则
　　（一）劳动合同订立的概念
　　【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。
　　（二）劳动合同订立的原则
　　1.合法原则
　　2.公平原则
　　3.平等自愿原则
　　4.协商一致原则
　　5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）
　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。
　　A.公平原则
　　B.平等自愿原则
　　C.协商一致原则
　　D.诚实信用原则

　　[答疑编号3189020102]
　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。


　　
　　二、劳动合同订立的主体
　　（一）劳动合同订立主体的资格要求

主体

要求

1.劳动者

需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。
【特别注意】只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁）

2.用人单位

有用人权利能力和行为能力：
（1）法人
（2）分支机构：
①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　（二）劳动合同订立主体的义务
　　1.用人单位的义务和责任
　　【特别注意】用人单位招用劳动者，“2个不得”：

2个不得

违反规定的责任

一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【提示】“其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用

由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【提示】“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。
　　【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）

　　[答疑编号3189020103]
　　『正确答案』√


　　2.劳动者的义务
　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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