初级会计职称《经济法基础》知识点分享：劳动合同订立形式

1.书面形式劳动合同。

（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法又区分不同情况进行了规定：

2.口头形式：

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）新增：非全日制用工可与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；双方当事人不得约定试用期。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

「正确答案」B

「答案解析」本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。