二级建造师2014年法律法规及相关知识复习题3

单项选择题
　　1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：B 解析：《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。合同期限为3年以上的，试用期最长不得超过6个月。所以选B。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10 B.15 C. 20 D. 30

　　答案：D 解析：《劳动法合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知劳动者。

　　3.劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前()日，以书面形式通知用人单位。

　　A.7 B.10 C.20 D.30

　　参考答案：D 解析：劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30日，以书面形式通知用人单位。

　　4.劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。

　　A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 D.因酒后驾车被行政拘留的

　　答案：D 解析：根据劳动合同的终止和解除中(3)、(4)、(5)的条相关内容，D不在规定的范围之内，所以用人单位无权解除劳动合同，所以答案选D。

　　5.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。

　　A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同 C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同

　　参考答案：C 解析：根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。

　　6.用人单位不得解除劳动合同的条件之一是()。

　　A.职工被依法追究刑事责任的 B.职工在试用期被证明不符合录用条件的

　　C.职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　D.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　参考答案：D 解析：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产假、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

　　7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况等。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　参考答案：D 解析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。