北京2013下半年公务员面试技巧之考前准备

一般来说，北京公务员的面试备考的时间很短，大概两到三周。从已经发布的招考公告里，我们可以知道，2013年下半年的面试时间确定在7月29-31日，距离现在只有三周的时间。在如此短暂的时间里，一个好的考前准备过程，将能使你增色不少，甚至能起到决定性的作用!

　　一、应考心态

　　面对如此短暂的准备时间，考生们的心态往往各有不同。有的考生不屑一顾，觉得反正公务员录取率那么低，考上了是白捡的，考不上也很正常。还有一种考生，临考之前特别紧张，准备工作做得毫无章法。那么，这样的考生也十分危险。紧张的心情可以说是每个人都会有的，但是，处理的好，就能变成激励自己的动力，处理不好，则会导致自己发挥失常。

　　应考时，第一要有志在必得的心态，既然决定参加面试，就一定要考上;第二，要有足够的重视，认真规划考前每天的日程;第三，要潜下心来，多做答题练习，通过反复的模拟演练消除考试的紧张感。

　　二、题型准备

　　结合北京市公务员的特点和命题趋势，北京市公务员的面试考题通常分为综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知与职位匹配等五类基本题型，同时还可能出现情景模拟等新题型。对于不同种类的考题，需要有不同的应对策略。

　　综合分析主要考察考生对某个社会现象的分析能力，需要考生能从宏观和微观两个方面进行把握，并且在答题中体现出相当的高度和深度，同时需要考生有较清晰的答题思路。这一模块考生可以从问题的原因，影响，对策等层面进行把握。

　　人际沟通题目主要考察考生的交往能力，考生要注意对于领导、群众、同事等不同的沟通主体会有不同的沟通技巧，需要区别对待。

　　应急应变类题目往往给考生设置一个突发事件，考查考生的迅速反应能力，考生需要根据题中场景，给出有效的应对手段。

　　组织管理类题目主要考察考生组织活动的能力，需要考生在明确身份的基础上，采取有效方式，合理调配资源，并注重活动中所需要注重的细节和可能出现的突发事件。

　　除了基本题型以外，情景模拟更注重考生在人际沟通和处理问题过程中的用词和表达。

　　三、理论储备

　　第一，岗位信息收集。面试的目的在于取得职位，所以在面试中一定要体现出“人岗匹配”。所以，在准备阶段，首先要收集的信息就是你所报考岗位的岗位特点，比如岗位的具体职责、工作性质、单位概况等。然后还要了解该单位最近的一些动态，比如刚刚举办的活动、召开的会议、甚至正在倡导的口号等。这些信息在面试中将大有帮助。

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