铁路公安系统在2010年首次纳入了国家公务员招录系统，全国18个铁路公安局共同招考。2010首次招考时，考题和其他系统考题没有区别，针对性不强。2011、2012年考试题目设计开始有针对性，出现了材料题和视频题，并且业务性越来越明显，与岗位工作联系越来越紧密。上海华图专家对铁路公安系统前三年的面试试题和面试情况对特点、趋势和答题的重点进行了总结，希望能为今年报考铁路公安系统的考生提供帮助。
　　一、面试特点：
　　铁路公安系统全部采取结构化面试形式，2011年面试时间是2月25-27日，2012年面试时间是2月22日-26日。面试的整体时间一般为20-25分钟，包括审题、思考和答题的时间。重点考察综合分析、组织管理以及情景应变题型。
　　2010-2012的三年考试中均没有采用无领导小组讨论的形式。面试一般是听题的形式，没有题签，考官读题，考生听题。铁路公安系统面试采用半天一套题，每套题以五道题为主。2010年是五道普通的国考结构化题目。2011年和2012年铁路公安系统的执行业务岗位面试都采用的是“四题五问”的模式，即为三道结构化面试题+一道视频题(视频题一般有两问)。非业务岗位一般都是五道题，和执行上岗类不同的是，它不会体现专业性，往往与其他系统共用套题(如2012年国考和出入境检疫局，国家统计局共用一套题目)有的铁路公安局面试题中出现了追问，一道题会带出一到两个追问，在一套试题中至少有一次这样的追问情形。2011年出现了材料题，材料题也出现过一题两问的形式。这样的变化增加了题量，也增加了面试的难度。
　　针对铁路公安会分为执行上岗类和非业务类分别出题考察，我们下面就这两方面的特点详细说明。
　　1、非业务类岗位试题特点：
　　(1) 题型涉及面广，和岗位联系性不强。
　　通过对近三年铁路公安系统非业务类面试题的研究，我们发现铁路公安系统非业务类的面试题型涉及面非常广。
　　非业务类岗位的面试题就是普通的国考结构化面试题。一般会和其他部门共用一套题，因此和铁路公安系统的工作联系不大，题目设计与岗位联系性不强。例如：2011年2月24日下午西安铁路公安局面试题就和吉林出入境检疫局、国家统计局山东直属调查队等单位共用一套题。
　　(2)出现过材料题。
　　非业务类岗位在2011年的面试题中出现过材料题，2012年材料题没有继续出现。以2011年2月24日上午西安铁路公安局面试题为例，考题中的第三题就是以人际关系为主的材料题。材料题大意：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，经常反应自己的困难，一日李某又到单位找领导，你去领导办公室告知，领导正通电话，不耐烦的摆手说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗?领导说：我一直都在啊…… 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A.小王向周围的同事解释;B.小王向老李解释;C.小王向领导反映;D.小王笑而不语;E.小王通过这件事进行反思总结。

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