2015年河南公务员考试招考公告_第2页
据悉，笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试成绩＝行政职业能力测验成绩×50%＋申论成绩×50%。
根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式，实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。
新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年
“各地和省直有关单位可根据职位需要，进行相应的专业知识或实际操作技能测试，并在招考职位中予以明确。”省公务员局相关负责人说，专业知识或实际操作技能满分为100分。
根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。此外，对报考人民警察职位的，须进行体能测评，体检、体能测评不合格的，不能确定为考察对象。
新录用的乡镇公务员，在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前，拟录用人员须与县（市、区）公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。
本次考录对基层一线导向较为突出
据悉，本次考录计划，省、市、县、乡四级机关（单位）的招录计划达6026人，比去年的4732人增加1294人，增长了27.3%，为历年统一招录公务员人数最多的一年。其中省直增长52.1%,市以下地税系统增长49.5%,市、县、乡增长34.8%。
结合《关于进一步做好我省偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知》，此次考录采取宜宽则宽、当严则严、宽严相济、双管齐下的办法，一方面实施“七项实招”，从降低学历层次、放宽专业限制、调整年龄条件、实施定向招考等方面倾斜政策，对招考偏远贫困乡镇公务员降低“门槛”。
另一方面明确了最低服务年限等保持新录用公务员队伍稳定的具体办法，努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。从我省31个国家扶贫开发工作重点县计划招考乡镇机关公务员的资格条件设置方面，已有所体现。如：要求大学专科学历的有253个职位、374人，不限专业的有324个职位、459人，不限工作年限和工作经历的有271个职位、377人，面向常住户口或生源地定向招录的有76个职位、108人。
报考条件和资格审查工作较往年更严格
对于报考人员来说，本次报考条件和资格审查工作更加严格。招录在原有不得录用为公务员情形的基础上，增加了“未满规定最低服务年限的公务员”这类人员。按照“谁主管、谁认定，谁审核、谁负责”的原则，建立健全和严格落实报考资格认定和审查工作责任制，确保报考信息和相关材料的真实性、完整性、有效性。实施责任追究制度，对违纪违法行为严肃处理，实行倒查追责。
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