五、确定综合成绩的方法
　　1．按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1：1的比例确定参加体检及考察的人选。综合成绩相同的，根据公共科目笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检及考察的人选；如公共科目笔试成绩也相同的，则由招录机关根据考察等情况择优确定人选。
　　2.参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为60分。
　　六、其他
　　1.面试成绩公布。面试结束当晚，招录机关将电话通知考生本人面试成绩。面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后上网查询本人面试成绩。
　　2.招录机关将按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施体检。
　　3.考生如在体检过程中，弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其录用资格，已经录用的予以辞退。

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2013-01-31

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