4、对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示，公示时间不少于3个工作日。
　　5、单位负责人或授权的考核委员会根据主管领导意见，民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次。
　　6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见。
　　五、考核优秀等次评定
　　公务员年度考核优秀比例与本单位综合考核结果挂钩。被评为一等单位，优秀比例占参加考核人数（不含县处级干部，下同）的20%；二等单位，优秀比例占参加考核人数的13%；三等单位，优秀比例占参加考核人数的10%。各单位优秀比例待年度综合考核结果公布后，再进行确定。
　　2012年凡未按要求参加学习培训的公务员，或当年学分制考核等次为“不合格”的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
　　各地、各单位要严格考核标准，坚持考核条件，控制优秀指标。对未经批准，擅自突破优秀指标数的单位，评优结果不予确认。
　　六、相关事宜
　　新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。
　　挂职锻炼干部和抽调人员，在挂职锻炼期间由挂职单位组织考核，并将考核结果通知所在单位，同时抄送市考核办备案。挂职不足半年的，由派出单位进行考核。
　　选派到村任职干部的考核按省、市委组织部、选派办有关文件规定执行。
　　军队转业到机关的公务员，由接收安置单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。
　　借调（借用）的人员，由借调（借用）单位提供考核材料，原单位负责考核。
　　公务员、机关工勤人员的年度考核结果，各单位须报市考核办审核备案（备案所需材料附后，可登录池州先锋网、池州市人社局网站下载），同时将《公务员年度考核登记表》及时存入公务员本人档案。
　　公务员年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。其表彰奖励奖金的核发按照池人办发〔2008〕34号文件执行。 　

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