2013程序员职位简历制作经验_第2页

    事实上，整个看简历的过程就是一个模式匹配的过程，从这个意义上讲，人工筛选和自动筛选是一样的。所不同的是，人脑还附带一个模糊识别的能力，不需要精准匹配某些关键字。同时，人脑能够对一些特别的格式作出反应。所以，我们可以充分利用这些信息去引导面试官的眼睛。这招可是有重大的意义，因为它把被动的过程变成主动的过程。简历也可以说话！按照惯例，可以用中文简历中的黑体，或者英文简历中的下划线，来强调某些单词或句子，向面试官呼喊：我是这部分的重点，如果你赶时间，光看我就行了。当然，只能是有针对性的加粗。如果每句都标注上几个词，除了可以炫耀一下你的语句主干提取能力以外，并没有太多的意义。另外还要注意一下，有些打印机的黑体打印效果不好，匆匆一眼看起来，和宋体没有什么区别，起不到强调的作用。 总的来说，简历要做得有层次感，要让不认识你的人无论花10秒钟，20秒钟还是1分钟，都可以了解你的强项，区别仅仅是详细程度。简历的长度自己可控，最好的办法是问自己，如果只给一页，半页，或者甚至2-3句话，来展现自己，你会选择一些什么内容来说。这样可以帮助你挑出重点。在写简历的时候，多考虑别人希望在有限的时间看到些什么。另外，一份精简过的简历，可以使得你在面试的时候，就把面试官局限在这个范围内提出问题，所以面试前更容易做有针对性的复习。（一个常举的例子是，一个不熟java的程序员就不要硬把java给列到技能上，因为这样除了会让面试官让你用java写个程序或问一下jvm机制以外，没有任何好处）。

    当然我整篇的提议都是针对一些著名IT企业的、如G某、M某、B某、N某、T某（只列开头字母，避免有打广告的嫌疑），对于国企、公务员等其他行业，面试官的特点和偏好并不一定就如我所说的那样。我以前就准备一份英文的应对外企，另外一份中文的应对国企，布局和内容都不一样。（英文的那份还做了1页和2页的两个版本。虽然1页的版本最终都没有派上用场，不过制作过程帮助了我思考如何更好去组织2页的版本）。无论怎样，换位思考，多站在面试官的角度想问题，是不会吃亏的。

    国庆的来临，预示着又一个找工季节的开始，希望一个过来人的经验可以帮助大家去写一份有竞争力的简历。如果有任何关于简历的疑问，或者不爽本文的作者想丢些臭鸡蛋给他，十一假期内都可以发到这个邮箱：henryouly AT gmail DOT com。（假期以后就不好说，因为要工作，可能做不到及时回复，望见谅）。

　　姓名：考试站(www.examzz.com)

　　2013年6月19日