人事派遣代理协议_第3页

来源：范文站（Examzz.com）　2012年11月29日　【范文站：中国最全范文第一门户】

　　4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。
　　5．协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

　　四、违约责任
　　1．本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。
　　2．本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。
　　3．本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。
　　4．其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按《中华人民共和国合同法》有关规定执行。

　　五、协议期限
　　本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）：________　　乙方（盖章）：________
代表（签字）：________　　代表（签字）：________
________年____月____日　　________年____月____日
签订地点：____________　　签订地点：____________

　　退工条件
　　专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。
　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的。
　　2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
　　3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
　　4．被依法追究刑事责任的。
　　5．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
　　6．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　8．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。