县民政局2005年党风廉政建设工作总结_第2页
二项制度:以党务公开制度为龙头,完善管理制度建设。
总结经验,探索建立党风廉政建设的长效机制,逐渐使党务公开制度和党政领导班子议案细则更加规范化、制度化。针对民政工作职能的干部队伍中存在的问题,认真制定和修改完善相关制度。年初,及时传达贯彻全县党风廉政和反****工作会议精神,针对民政队伍现状,专题研究一年度的党风廉政工作,先后制订了《**县民政局廉政制度》及《**县民政局党风廉政建设工作计划》,并且认真搞好调研党风廉政建设领导责任范围,对直接管辖范围内的党风廉政建设明确职责、狠抓落实。按
《民政局内部管理制度》章程办事,实行“个人重大事项报告”、“购建住房报告”、“外出学习考察、公务接待、公款旅游、配车用车、政府采购”等报批制度。同时,实行廉政谈话制度和离任审计制度,并进行经常性工作重要环节核查。党委及时配备了专职内审员,对下属财务独立核算单位不定期进行抽查,结合民政系统正反典型事例多次开展,廉政教育,使全局党员干部对党风廉政建设工作真正做到认识到位、落实到位,并采用组织监督与制度约束,局内和局外相结合的监督机制,不管是谁均要按规定办事。如5月份,我们在内部人员调整以及xxxx中层干部的任命,由于班子成员始终坚持原则,工作人员毫无怨言,服从组织安排,工作更有劲头。再如“全局中层干部竞聘上岗”,2xxxx中青年干部竞争xxxx中层职位,整个竞聘过程,充分体现公平、公正、公开,极大地调动了干部职工的事业性和工作激情。至此,2005年度没有发现班子成员和中层干部违法违纪的问题。
进一步细化党政领导班子议事细则。一是规定议事范围:①学习讨论上级党委的重要文件、会议精神,研究决定贯彻落实意见;②酝酿本单位全局性的中长期发展规划、年度计划、重大工作部署和拟出台的有关政策措施;③研究制定党委的重要文件,审议以党委名义上报的重要请示、报告等;④研究本单位领导班子成员的分工与调整,研究决定干部人事管理权限范围内有关人员的任免、推荐、培训、考核、奖惩等重大事项,研究后备干部队伍建设;⑤制订修改本单位重大事项议事规则、财务开支审批管理等工作制度;⑥审议规模较大的投资、工程、土地等项目,以及金额较大的财、物等问题。二是明确议事要求:①会议由局党委书记召集并主持,也可委托委员召集主持。会议一般每月召开一次,必要时可随时召开。②会议必须有半数以上委员到会方能举行,研究决定干部人事等重大事项时,应有三分之二以上委员到会方能举行。③根据工作需要,会议召集人可以确定有关人员列席会议。④会议在充分讨论的基础上,赞成票超过应到会委员的半数为通过。不同意见者,可保留意见,如意见分歧较大,原则上应暂缓作出决定,留待下次会议继续讨论。会议决定多个事项的,应逐项表决。研究决定干部人事问题时,应逐个表决。表决结果由会议主持人当场宣布。⑤会议研究决定的事项、形成的意见,都应记录备案。
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2012年3月20日
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