党建工作总结范文1_第4页
四、创新机制,凝聚人心,维护企业稳定
落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移,稳定工作深入细致”的要求,我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态,及时宣讲了有关政策,引导广大员工转变观念,支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作,担负起稳定工作责任。
创新工会工作机制,设立工会小组长。为不断推动企业稳定,分公司工会紧扣企业安全生产开展工作,加强厂务公开管理。 5月10日,在公司系统推行了工会现场工作监管模式,在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长,重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境(梯子、栏杆、照明、通道等)、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场,开拓了工会工作的多渠道化,使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。
关心职工健康,践行“三个代表”。上半年,分公司根据QHSE管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检,在体检过程中,分公司多方争取,医院派出了最好的医务人员为职工体检,经过会诊,对部分患有疾病的职工安排住院治疗,对一些病情难以确诊的职工,及时通知到**进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象,做好小区工作,教育子女努力工作,爱岗敬业。
另外分公司组织对小区1、2#楼进行了亮化粉刷,对部分渗漏屋面进行了全面维修,业主委员会又组织小区老职工和家属组建了分公司老年舞蹈队,活跃了小区住户的文化生活,以实际行动来践行“三个代表”。
精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践,积极开展了基础资料展评、达标工作和元至6月份的6项活动,提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺,做企业能人”等班组实践活动,并由分公司员工自己编写了分公司企业作风、职业道德规范、文明用语十遵守和文明单位、文明科室、文明班组、文明员工、文明家庭为主要内容的精神文明手册,将文明建设逐步转化为有形的制度化管理,并为小区新增订了《人民日报》,以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音,有效的促进了企业文化建设。
上半年以来分公司在获得20**年※※市花园式单位的同时,今年4月,家属小区又被※※市精神文明办公室授予市级精神文明小区,分公司也获得了当地内保先进单位称号。
五、加强和改进党风廉政建设,促进公司健康发展
抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中,分公司认真做到领导精通,党员熟悉,群众监督,让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定,切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念,主动接受党组织和党员的监督,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织“两个条例”专题教育活动两次,举行理论考试两次,重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。
姓名:考试站(www.examzz.com)
2014年7月5日
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