劳动争议仲裁申诉书

  申诉人：XXX
性别：女；年龄：24岁；籍贯：XXXXX；现住址：XXXXXXXX。
被诉人：XXXXXXXXX有限公司
地址： XXXXXXXXXXXXXX
法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX；性别：X；职务：总经理。
一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
二、请求事项：
1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25％经济补偿金616.5元；
2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50％额外经济补偿金1150元；
4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25％额外经济补偿金75元；
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）
申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日，试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。
申诉1：
事实：被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名），被申诉人电话0760-6213003。
理由：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班；
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发［2002］8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：
［（2000元÷20.92天×200%） （2000元÷20.92天）×4天］ ［（2300÷20.92天×200%） （2300元÷20.92天）×4天］=2466.5元
　　
申诉2
事实：申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员：XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

　　姓名：考试站(www.examzz.com)

　　2012年11月9日