2012年初级会计职称经济法基础备考题3_第3页

混合题型

1【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有(　)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因变更劳动合同发生的争议

C.因辞退发生的争议

D.因工作时间发生的争议

『正确答案』ABCD

2【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(　)

『正确答案』√

『答案解析』本题考核试用期的规定。

3【例题·判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。(　)

『正确答案』√

『答案解析』本题考核建立劳动规章制度的程序。

4【例题·判断题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(　)

『正确答案』√

『答案解析』本题考核劳动规章制度的监督。

5【例题·判断题】劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。(　)

『正确答案』×

『答案解析』本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。

6【例题·判断题】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。(　)

『正确答案』√