初级会计职称考试《经济法基础》第二章知识预习8_第2页

　　（六）劳动报酬

　　1.劳动报酬与支付

　　（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　2.特殊情况下的工资支付（掌握）

　　（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节 、青年节 ），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　（3）加班（掌握）

　　注意：

　　①实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　②用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　③经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　④实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　（4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.最低工资制度

　　具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　（七）社会保险

　　养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。