初级会计职称考试《经济法基础》第二章知识预习9

初级会计职称考试《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度

　　知识点九、劳动合同约定条款

　　约定事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

　　（一）试用期

　　1.试用期期限的强制性规定

　　注意：

　　（1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　（3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2.试用期工资的强制性规定

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.试用期内劳动合同的解除

　　（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的；

　　⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（二）服务期

　　1.服务期的含义

　　服务期：劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。

　　（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　（2）培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。