单项选择题
1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案:B 解析:《劳动合同法》规定,劳动合同可以约定试用期。合同期限为3年以上的,试用期最长不得超过6个月。所以选B。
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案:D 解析:《劳动法合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天通知劳动者。
3.劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前()日,以书面形式通知用人单位。
A.7 B.10 C.20 D.30
参考答案:D 解析:劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前30日,以书面形式通知用人单位。
4.劳动者发生( )情形时,用人单位无权解除劳动合同。
A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的 D.因酒后驾车被行政拘留的
答案:D 解析:根据劳动合同的终止和解除中(3)、(4)、(5)的条相关内容,D不在规定的范围之内,所以用人单位无权解除劳动合同,所以答案选D。
5.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。
A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同 C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同
参考答案:C 解析:根据《劳动法》规定,违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。
6.用人单位不得解除劳动合同的条件之一是()。
A.职工被依法追究刑事责任的 B.职工在试用期被证明不符合录用条件的
C.职工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的
参考答案:D 解析:用人单位不得解除劳动合同的情形包括:①职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产假、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况等。
A.7 B.10 C.15 D.30
参考答案:D 解析:用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。