二级建造师考试辅导资料之劳动法

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(2011年真题)
下列争议中，属于劳动争议的是（　　）。
A．企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B．公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C．退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D．进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
【答案】D。本题考核的是劳动争议的概念。劳动争议是指劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议。

1．当事人有正当理由的，可以在开庭（　　）日前请求延期开庭。
A．3
B．5
C．10
D．15
2．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。
A．30
B．45
C．60
D．90
3．根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括（　　）。
A．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
D．女职工生育享受不少于105天的产假
E．不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
4．根据我国《劳动法》的规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括（　　）。
A．不得安排未成年工从事矿山井下的劳动
B．不得安排未成年工从事有毒有害的劳动
C．不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D．不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
E．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
5．劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守（　　）原则
A．一次裁决
B．公开
C．合议
D．诚实信用
E．强制
答案：1．A2．B3．BCE4．ABDE5．ACE