合肥2013关于印发新录用公务员试用期管理办法（试行）的通知_第2页

    第五条  招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

    第六条  招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

    第七条  招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

                                                第三章  考核

    第八条  新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

第九条  新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

    第十条  确定为合格等次须具备下列条件：

    （一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

    （二）能够正常履行职责，完成本职工作；

    （三）责任心强，工作积极，作风较好；

    （四）道德品行较好，廉洁自律。

    第十一条  新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：

    （一）思想政治素质较差的；

    （二）无法正常履行职责，完成本职工作的；

    （三）工作责任心或工作作风较差的；

    （四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

    第十二条  新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

    （一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

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