2015年初级会计职称考试《经济法基础》第二章考点练习

第二章 劳动合同与社会保险法律制度

　　多项选择题

　　下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　)。

　　A.民办非企业单位

　　B.国办大学

　　C.事业单位

　　D.外国境内的企业

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】本题考核点是劳动合同法的适用范围。我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业、国办大，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　多项选择题

　　根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是( )。

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

　　B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　C.用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

　　D.用人单位不得延长劳动者的工作时间

　　【正确答案】BCD

　　【答案解析】根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;B选项错误。用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;违约金支付的条件是劳动合同中有约定;用人单位有培训出资，有支出凭证;劳动者属于违约在服务期内解除劳动合同，不属于例外情形。C选项错误。用人单位根据需要及法定情形出现可以延长工作时间;D选项表述不全面。

　　多项选择题

　　根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有(　　)。

　　A. 劳动者被依法追究刑事责任的

　　B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C. 劳动者不能胜任工作的

　　D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】(1)选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；(2)选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　多项选择题

　　A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

　　B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

　　C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬

　　D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】本题考核劳务派遣。（1）选项C，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法；

　　多项选择题

　　下列纠纷适用《劳动合同法》的是( )。

　　A.用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议

　　B.用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议

　　C.用人单位与劳动者因加班费而发生的争议

　　D.劳动者与单位进行交易而发生的争议

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】本题考核劳动争议。选项D是用人单位与劳动者之间进行民事交易，适用合同法的规定。