2014年初级会计职称考试经济法基础测试题2_第2页

　　【答案解析】：本题考核劳动合同必备条款。选项B、C、D属于劳动合同的约定条款。

　　【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】

　　6、下列选项中，不属于我国法定假日的是(　)。

　　A.新年

　　B.春节

　　C.青年节

　　D.劳动节

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】

　　7、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是()。

　　A.30%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.50%以上150%以下

　　D.50%以上200%以下

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】

　8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是()。

　　A.30%

　　B.50%

　　C.60%

　　D.80%

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【该题针对“试用期”知识点进行考核】

　　9、劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是()。

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

　　【该题针对“劳动合同约定条款”知识点进行考核】

　　10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

　　A.继续有效

　　B.失去效力

　　C.效力视情况而定

　　D.由用人单位决定是否有效

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核】

　　11、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是()。

　　A.在本单位连续工作满10年

　　B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年