2013年初级会计师经济法基础每日一练7.18

　多选题
　　◎根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于用人单位违法解除劳动合同的有（ ）。
　　A、由于劳动者不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同
　　B、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位因此解除劳动合同
　　C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位因此解除劳动合同
　　D、劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的，用人单位即时通知劳动者解除劳动合同
　　　　
　　【正确答案】ABCD
　　【答案解析】本题考核劳动合同解除的相关知识。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，所以选项A、D都是违法解除劳动合同的行为；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据规定解除劳动合同，所以选项B属于违法解除劳动合同的行为；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以根据规定解除劳动合同，所以选项C属于违法解除劳动合同的行为。